關于房地產從業(yè)企業(yè)為聘用人員購買社保問題的通知

　　各房地產從業(yè)企業(yè)：

　　根據有關規(guī)定，房地產從業(yè)企業(yè)在申報資質時，應提供用工企業(yè)與聘用人員簽訂的勞動合同，以及用工企業(yè)為聘用人員繳納社保的憑證。對于以下具體情形，經市人力資源和社會保障局解釋，可按照相關規(guī)定辦理：

　　1、房地產從業(yè)企業(yè)在錄用新的工作人員后，須及時與其簽訂勞動合同，并辦理社保入企手續(xù)。對于因時間超過每月24日而無法及時辦理社保手續(xù)的情況，用工單位可在下月初辦理完聘用人員社保手續(xù)后，向我局申報資質審批材料，期間流失的時間不計入企業(yè)資質到期時間。

　　2、房地產從業(yè)企業(yè)可以使用年齡在65周歲以內的專業(yè)技術人員和管理人員，人數不得超過3人，聘用時須和他們簽訂勞務合同。

　　3、房地產從業(yè)企業(yè)應為所聘用的失地農民購買社會保險，或出具政府一次購買社保的憑證及文件，并簽訂勞動合同。

　　4、房地產從業(yè)企業(yè)可以聘用持有《就失業(yè)勞動保障登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員，承諾承擔一切用工責任。

　　5、房地產從業(yè)企業(yè)在使用退伍軍人、協保人員、勞務派遣人員、事業(yè)單位編制人員時，應提供相應的證件（轉業(yè)證、協保協議、勞務派遣協議、事業(yè)單位編制冊等），同時承擔一切用工責任。

　　6、合肥地區(qū)的房地產從業(yè)企業(yè)可以使用由上級母公司派駐來的工作人員，但須提供母子公司的驗資證明或審計報告，同時提供其在母公司簽訂的勞動合同和社保證明。

　　7、外地企業(yè)來肥工作人員必須辦理合肥市社保手續(xù)。

　　8、房地產從業(yè)企業(yè)不得使用公益性崗位人員。

　　二〇一一年一月十二日

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